Talavera de la Reina vuelve a situar en el centro del debate la situación de su Policía Local. Tras años de comparativas y análisis internos, parte de la plantilla expone la evolución de sus retribuciones y denuncia una pérdida progresiva de poder adquisitivo frente a otros colectivos y municipios del entorno.
Un desfase salarial respecto a otros municipios de referencia
Se compara las retribuciones fijas de nuevo ingreso en varios ayuntamientos de referencia de la provincia y la región. La conclusión es clara: Talavera se sitúa en la parte baja de la comparativa.
Mientras otras ciudades han ido actualizando sus estructuras salariales para adecuarlas a la responsabilidad y exigencia del puesto, en Talavera el crecimiento retributivo ha sido significativamente menor. Este desfase no solo afecta al salario base, sino especialmente a los complementos que compensan las condiciones específicas del trabajo policial.
La diferencia media con otros ayuntamientos es notable y se concentra principalmente en los complementos de destino y específico, además de la ausencia de determinados conceptos retributivos que sí se aplican en otros municipios.
Complementos por debajo de la media provincial
Uno de los puntos es el Complemento de Destino. En otros ayuntamientos de características similares, este complemento se ajusta a un nivel superior dentro del subgrupo C1, mientras que en Talavera se mantiene en un nivel inferior, algo que los agentes consideran impropio de la segunda ciudad más poblada de la provincia.
Además, otros consistorios contemplan compensaciones fijas por turnicidad, nocturnidad, trabajo en festivos, fines de semana o eventos especiales. En Talavera no existe un concepto equivalente consolidado que compense de manera estructural estas peculiaridades del servicio.
Un servicio 24 horas sin compensación equivalente
La Policía Local presta servicio las 24 horas del día durante todo el año. Turnos rotativos, intervenciones de riesgo, exposición a situaciones de tensión constante y presencia obligatoria en festivos forman parte de la rutina diaria de los agentes.
Organismos internacionales y estudios científicos han vinculado el trabajo nocturno y los turnos rotativos con riesgos cardiovasculares, trastornos del sueño y mayor desgaste psicológico.
Advertencia sobre la retención de talento
Se plantea la necesidad de revisar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y adecuar los complementos para alinearlos con los estándares provinciales y regionales.
Claves del conflicto
- Comparativa salarial desfavorable respecto a otros municipios.
- Complementos por debajo de la media provincial.
- Ausencia de compensaciones estructurales por turnos y festivos.
- Riesgo de pérdida de talento y dificultad para atraer nuevos agentes.
- Solicitud formal de revisión de la RPT y equiparación retributiva.
