En 2021, coincidiendo con la reapertura de la economía tras la etapa más dura del cierre provocado por la pandemia de la COVID-19, se empezó a detectar los resultados del fenómeno originado en los EE.UU. y bautizado como “La Gran Dimisión”.
Millones de personas abandonaron sus empleos voluntariamente, porque se plantearon un nuevo principio vital: cómo querían vivir y como sería su relación con el trabajo; y los buenos trabajadores, los talentosos, empezaron a escasear en todo tipo de empresas y sectores.
Este año 2022, con la guerra de Ucrania, es posible que este despertar individual, marcado por la conciencia de cambiar de aires, de no vivir para trabajar y porque ¡el ser humano esta impactado emocionalmente y desgastado!, se realce todavía más.
Y si fuera así, las organizaciones y todos aquellos que tienen responsabilidades de liderazgo, les viene un reto difícil para retener los trabajadores talentosos dentro de sus empresas.
