Talavera ha acogido este miércoles una jornada dedicada a potenciar el talento sénior y fomentar la digitalización entre mayores de 45 años. Más de un centenar de personas participaron en el Encuentro de Empleo 45+ «Empleo, Talento y Futuro», celebrado en el Centro Regional de Innovación Digital (CRID). | Talavera impulsa el talento sénior
Organizado por la Cámara de Comercio de Toledo, en colaboración con el Ayuntamiento de Talavera, la Diputación Provincial y el propio CRID, este evento ha contado con el apoyo del Fondo Social Europeo a través del programa FSE+ de Educación, Empleo y Economía Social 2021–2027.
Talento sénior y empleabilidad digital: protagonistas de la jornada
El objetivo principal del encuentro ha sido fortalecer la empleabilidad de las personas mayores de 45 años, combinando orientación, formación práctica y oportunidades reales de acceso al mercado laboral. Durante toda la jornada se ofrecieron servicios clave como la emisión de certificados digitales y la atención personalizada de la Agencia de Colocación.
En la apertura del evento intervinieron María de los Ángeles Martínez Hurtado, presidenta de la Cámara de Comercio de Toledo, el concejal de Empleo y Emprendimiento de Talavera, Javier Muñoz-Gallego, y el delegado de la Junta en la ciudad, David Gómez Arroyo.
Martínez Hurtado destacó que “la experiencia es un valor y el talento no tiene edad”, subrayando la necesidad de generar espacios reales donde los mayores de 45 años puedan recuperar su confianza y mejorar su acceso al empleo.
Formación, testimonios y conexión directa con el empleo
La jornada comenzó con un taller práctico titulado “Reinventa tu empleabilidad con IA y redes sociales”, a cargo del experto digital José Trabado. El taller ofreció herramientas para mejorar la marca personal, la estrategia de búsqueda de empleo y la visibilidad online, aspectos fundamentales en el actual entorno laboral.
A lo largo de la mañana, se celebraron tres mesas redondas que abordaron diferentes retos y oportunidades:
- “Experiencia y futuro: la Administración ante el reto del empleo 45+”, donde se analizaron recursos y medidas de apoyo institucional.
- “Volver a empezar: casos de éxito Talento 45+”, con historias inspiradoras de personas que han logrado reinsertarse en el mercado laboral.
- “Empresas comprometidas: oportunidades para el talento 45+”, centrada en las buenas prácticas del tejido empresarial local para valorar la diversidad generacional en los procesos de contratación.
Servicios que impactan directamente en la empleabilidad
Uno de los aspectos mejor valorados por los asistentes fue el acceso directo a herramientas útiles para su vida diaria. Por un lado, el servicio de emisión de certificados digitales, que les permitió obtenerlo de forma inmediata con asesoramiento incluido. Por otro, la Agencia de Colocación de la Cámara de Comercio de Toledo, que ofreció orientación personalizada y acceso a ofertas activas, permitiendo incluso la inscripción directa a vacantes durante el evento.
En resumen
Talavera apuesta por el talento sénior, y lo hace creando puentes reales entre la experiencia profesional, la digitalización y el mercado laboral. Este tipo de encuentros refuerzan el compromiso de la ciudad con sus vecinos, promoviendo un envejecimiento activo y productivo, y demostrando que la edad no es un límite, sino un valor añadido.
