El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado una nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 que contempla 3.804 plazas dirigidas a fortalecer los servicios públicos esenciales en Sanidad, Educación y Administración General. | Castilla-La Mancha lanza 3.804 plazas de empleo
El anuncio fue realizado por el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, durante una comparecencia en el Palacio de Fuensalida, en la que estuvo acompañado por el consejero de Agricultura, Ganadería y Desarrollo Rural, Julián Martínez Lizán.
Distribución por sectores: Sanidad, Educación y Administración General
Del total de plazas, 1.591 se destinan al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), representando un 41,8 % del total. Dentro de este grupo, 1.033 plazas serán para personal facultativo y 558 para personal de gestión.
En el área educativa se han aprobado 910 plazas, que se distribuyen entre 575 para profesores de secundaria, 321 para maestros de primaria y 14 para inspectores educativos.
Por su parte, la Administración General contará con 1.303 plazas, de las cuales 827 serán para personal funcionario y 476 para personal laboral, lo que supone el 34,2 % del total.
Compromiso con la inclusión: 241 plazas reservadas a personas con discapacidad
Siguiendo el compromiso del Ejecutivo regional por una función pública inclusiva, se reservará un 7 % del total de plazas para personas con discapacidad.
Esto equivale a 241 plazas, divididas en 180 para personas con discapacidad general (69 en SESCAM, 46 en Educación y 65 en Administración) y 61 para personas con discapacidad intelectual (21 en SESCAM, 19 en Educación y 21 en Administración).
Desde 2019, Castilla-La Mancha cuenta con una normativa específica que permite a las personas con discapacidad intelectual acceder mediante procesos adaptados, con temarios y pruebas específicas.
Un impulso sostenido a los servicios públicos desde 2016
Esta nueva oferta se enmarca dentro del Plan de Impulso a los Servicios Públicos, que el Gobierno regional puso en marcha en 2016 y que ha permitido aprobar, hasta la fecha, más de 34.500 plazas, con una media de 3.500 por año.
Ruiz Molina destacó que la OEP 2025 responde a los límites establecidos por los Presupuestos Generales del Estado de 2023, actualmente vigentes, aplicando una tasa de reposición incrementada en un 20 % para cubrir bajas, junto a plazas adicionales de estabilización, según lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Turno libre y promoción interna
De las 3.804 plazas ofertadas, 3.358 se ofertarán por turno libre (88,2 %) y 446 se reservan para promoción interna, lo que permitirá fomentar la progresión profesional de empleados y empleadas públicos ya en activo. Todos los procesos selectivos se realizarán mediante concurso-oposición.
Apoyo sindical y previsión de futuro
La propuesta ha contado con el respaldo mayoritario de las organizaciones sindicales representadas en la Mesa General de Negociación del personal público, celebrada el 27 de noviembre. El consejero subrayó que esta aprobación da cumplimiento al compromiso adquirido por el presidente Emiliano García-Page durante el último Debate sobre el Estado de la Región.
Un modelo de empleo público estable y sostenible
Ruiz Molina concluyó señalando que el objetivo de esta convocatoria es doble: garantizar la estabilidad del empleo público y mejorar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Aseguró que “el personal debe ser fijo y no estar sujeto a los vaivenes políticos”, lo que refuerza la baja tasa de temporalidad de la Administración regional.
