El sistema sanitario público de Castilla-La Mancha inicia una nueva etapa. El Gobierno regional ha dado un paso decisivo para restablecer derechos laborales largamente reclamados por los profesionales sanitarios: la reactivación de la carrera profesional.
El presidente autonómico, Emiliano García-Page, ha valorado este martes el principio de acuerdo alcanzado entre el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y las organizaciones sindicales, que permitirá desbloquear un sistema clave para el desarrollo profesional del personal estatutario.
A través de sus redes sociales, el jefe del Ejecutivo regional ha insistido en que este avance responde a una línea estratégica clara: reforzar los servicios públicos mediante el diálogo y el consenso. En ese sentido, ha subrayado que este acuerdo supone un nuevo impulso para consolidar un sistema sanitario sólido, al tiempo que reconoce el esfuerzo y la dedicación de sus profesionales.
Fin a años de parálisis
El acuerdo, respaldado por unanimidad en la Mesa Sectorial, pone punto final a un largo periodo de paralización. Con su puesta en marcha, se recupera un modelo fundamental para la progresión laboral dentro del sistema sanitario, algo que llevaba años siendo una de las principales reivindicaciones del sector.
La firma oficial está prevista para el próximo 20 de abril, en un acto institucional que contará con la presencia del propio presidente autonómico.
Cómo funcionará el nuevo sistema
El pacto contempla la activación de un procedimiento extraordinario que permitirá a los profesionales sanitarios avanzar en su carrera en función de la experiencia acumulada. Este proceso se articulará a través de diferentes convocatorias y permitirá progresar hasta un máximo de dos grados, facilitando así una adaptación gradual basada en los años de servicio.
Además, se ha previsto una convocatoria específica para aquellos trabajadores que participaron en el proceso iniciado en 2010, que quedó interrumpido. El objetivo es integrar su situación dentro del nuevo marco regulador.
En cuanto a los efectos económicos, estos se aplicarán de forma progresiva en los próximos años, garantizando una implementación escalonada.
Un modelo amplio e igualitario
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es su carácter inclusivo. La medida se aplicará a todo el personal estatutario del sistema sanitario público regional, tanto fijo como temporal, en condiciones de igualdad.
El nuevo modelo también dará cabida a colectivos diversos como profesionales en promoción interna, personal de tecnologías de la información, personal de apoyo, sanitarios locales, liberados sindicales y cargos directivos.
Asimismo, se impulsarán convocatorias conjuntas para todas las categorías profesionales, lo que permitirá un desarrollo homogéneo en todo el sistema sanitario.
Hacia un nuevo modelo de carrera profesional
Más allá de la reactivación inmediata, este acuerdo marca el punto de partida para diseñar un sistema de carrera profesional adaptado a las necesidades actuales del sector sanitario.
Entre los aspectos que se incorporarán en el futuro modelo destacan la formación continuada, la actividad docente e investigadora y la calidad asistencial. Todo ello se desarrollará mediante el diálogo con las organizaciones sindicales.
Desde el Sescam se ha puesto en valor el carácter consensuado del acuerdo, fruto del trabajo conjunto entre administración y sindicatos. Un pacto que no solo reconoce el desarrollo profesional de los trabajadores, sino que también se plantea como una herramienta estratégica para mejorar la calidad de la atención sanitaria en Castilla-La Mancha.
