El Gobierno de Castilla-La Mancha y la Fundación Santa María la Real han renovado su colaboración para seguir desarrollando los Hubs de Activación de la Empleabilidad, un programa destinado a mejorar las oportunidades laborales de personas desempleadas en la región.
El nuevo acuerdo, firmado en Toledo el 19 de mayo de 2026, supone el sexto convenio de colaboración entre ambas entidades y el segundo centrado específicamente en este nuevo formato de hubs, que toma el relevo de las antiguas Lanzaderas de Empleo.
La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha destacado los resultados obtenidos hasta ahora por esta iniciativa, que ya ha atendido a 315 personas participantes a través de 12 acciones desarrolladas en Castilla-La Mancha.
Según los datos ofrecidos por la consejera, 112 personas han conseguido incorporarse al mercado laboral por cuenta ajena, una persona ha iniciado una actividad por cuenta propia y otras 22 se encuentran actualmente en itinerarios de formación y cualificación profesional.
Con estas cifras, el programa alcanza un grado de mejora de la empleabilidad que roza el 43%, un resultado que el Ejecutivo regional valora como una muestra del impacto positivo de este modelo de acompañamiento laboral.
Talavera de la Reina y Tarancón acogerán nuevas acciones
El convenio firmado permitirá dar continuidad al programa durante este año y también en 2027. Las nuevas acciones se desarrollarán bajo los formatos Activa, Despega y Nómada, con sedes en Talavera de la Reina y Tarancón.
Patricia Franco ha subrayado que este programa ya cuenta con dos proyectos en marcha dentro del actual convenio, en los que participan 53 personas en Talavera de la Reina.
La consejera ha agradecido además el papel de la Fundación Santa María la Real, a la que ha definido como un socio estratégico para reforzar la empleabilidad de las personas en Castilla-La Mancha.
Una inversión para mejorar el acceso al empleo
El convenio cuenta con una dotación presupuestaria de 53.000 euros. El Gobierno regional financia el 15% de esta cantidad, mientras que el resto procede de fondos del FSE+, a través del programa POISES.
Patricia Franco ha defendido la utilidad de estas acciones para aquellas personas que encuentran más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral. Según ha señalado, los hubs permiten afrontar la búsqueda de empleo con nuevas herramientas, más preparación y mayor capacidad de adaptación.
La consejera también ha destacado la metodología del programa, basada en el trabajo en red, la colaboración entre participantes y el apoyo mutuo. A su juicio, esta forma de trabajar tiene un valor esencial en el contexto actual.
Experiencias personales tras pasar por los hubs
Tras la firma del convenio, también intervinieron Gema Cedenilla y María Daza, quienes compartieron sus experiencias personales después de participar en algunos de los Hubs de Activación de la Empleabilidad desarrollados en Castilla-La Mancha.
Con esta renovación, la región refuerza una línea de trabajo orientada a mejorar la inserción laboral, impulsar la formación y acompañar de forma personalizada a quienes buscan nuevas oportunidades profesionales.
