La institución provincial aprueba tres convenios con CSIF, CCOO y UGT para desarrollar nuevas acciones formativas durante 2026. Con una aportación de 9.000 euros para cada organización sindical.
La Diputación de Toledo da un nuevo impulso a la formación de los empleados públicos de las administraciones locales. Su Junta de Gobierno ha aprobado tres convenios de colaboración con los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, destinados a desarrollar distintas actividades incluidas en el Plan de Formación de 2026.
Los acuerdos contemplan una aportación económica total de 27.000 euros, distribuida a partes iguales entre las tres organizaciones sindicales, que recibirán 9.000 euros cada una.
Con esta iniciativa, la institución provincial busca mejorar la preparación profesional de los trabajadores públicos y favorecer una mayor participación de sus representantes sindicales en las actividades formativas.
Los sindicatos participarán directamente en la formación
Los convenios permitirán que las organizaciones sindicales con representación en la Diputación de Toledo intervengan de manera directa en la planificación y ejecución de las acciones formativas.
En concreto, CSIF, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Toledo y UGT Servicios Públicos de Castilla-La Mancha serán responsables de impartir las actividades que tengan asignadas.
Para ello, deberán proporcionar el personal docente y los materiales didácticos necesarios para desarrollar los cursos. También asumirán la elaboración y corrección de las pruebas de evaluación, así como la valoración de los conocimientos adquiridos por los participantes.
Por su parte, la Diputación de Toledo, a través de su Servicio de Formación, conservará las funciones de dirección, coordinación y supervisión.
Entre sus responsabilidades estarán la convocatoria de los cursos, la recepción de solicitudes y la selección de los participantes, siguiendo los criterios establecidos en el Plan de Formación de 2026.
¿Cómo se seleccionará a los empleados públicos que participen?
El acceso a las actividades formativas estará sujeto a diferentes criterios con los que se pretende garantizar una distribución equilibrada de las oportunidades de aprendizaje.
Entre los aspectos que se tendrán en cuenta figuran la relación entre el contenido del curso y las funciones desempeñadas en el puesto de trabajo, la participación anterior en actividades similares y el número de cursos realizados durante los dos últimos años.
De esta manera, se pretende facilitar el acceso a la formación a los empleados públicos que hayan contado con menos oportunidades para ampliar sus conocimientos y mejorar su capacitación profesional.
Reservas de plazas para favorecer la igualdad de oportunidades
Uno de los aspectos recogidos en los convenios es la incorporación de medidas específicas destinadas a facilitar la participación de determinados colectivos de empleados públicos.
Los acuerdos establecen las siguientes reservas de plazas:
- 10 % de las plazas para empleados públicos con una relación de servicio de carácter temporal.
- 5 % de las plazas para personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
- Al menos el 40 % de las plazas para determinados empleados públicos que regresen al servicio activo después de permisos de maternidad o paternidad. Además de situaciones de excedencia por cuidado de familiares.
Estas medidas buscan favorecer el acceso a la formación y facilitar la actualización de conocimientos de los trabajadores que se encuentren en estas circunstancias.
Una apuesta por mejorar la calidad de los servicios públicos
La colaboración entre la Diputación de Toledo y las organizaciones sindicales tiene como finalidad impulsar la formación continua y el perfeccionamiento profesional del personal de las administraciones locales.
El objetivo es que los empleados públicos dispongan de mejores herramientas y conocimientos para desempeñar sus funciones. Contribuyendo así a una Administración más eficaz y eficiente.
Esta mejora de la capacitación profesional también persigue repercutir positivamente en la calidad de los servicios que las administraciones prestan a la ciudadanía.
La Diputación de Toledo será la encargada de expedir los correspondientes certificados de asistencia o aprovechamiento y de supervisar el correcto desarrollo de las actividades.
Los convenios permanecerán vigentes hasta que finalicen las acciones formativas previstas y, en cualquier caso, su ejecución deberá concluir antes del 31 de diciembre de 2026.
