Los datos del mercado laboral correspondientes al mes de junio confirman una prolongación en la tendencia de descenso del desempleo en Talavera de la Reina. La cifra total de personas inscritas en las listas del paro se sitúa en 7.137, lo que supone una reducción de 80 personas respecto al mes anterior, en un comportamiento que encadena ya seis meses consecutivos a la baja.
Por perfiles demográficos, la reducción registrada este mes ha tenido un impacto mayoritario en el sector femenino, con 69 mujeres que han abandonado el registro de desempleo, frente a una disminución de 11 hombres.
Evolución a medio plazo e impacto interanual
La evolución del desempleo en el municipio muestra una estabilización a la baja cuando se compara con los registros de ejercicios anteriores. En términos interanuales, Talavera cuenta actualmente con 445 desempleados menos que en junio de 2025.
Desde el Gobierno municipal, el alcalde José Julián Gregorio ha valorado la evolución de los datos señalando que la reducción del desempleo femenino responde a uno de los retos principales detectados en el mercado de trabajo local. Asimismo, el ejecutivo local ha manifestado que la previsión institucional contempla el objetivo de situar la cifra total por debajo del umbral de los 7.000 desempleados en los próximos periodos.
Actividad de intermediación laboral y apoyo empresarial
En el ámbito de la gestión pública del empleo, el Instituto de Promoción Económica de Talavera (IPETA) ha detallado su balance de actividad durante el mes de junio. El Servicio de Orientación, Intermediación e Inserción Laboral de este organismo atendió a un total de 272 usuarios. Durante este periodo, la entidad gestionó 13 ofertas de empleo específicas (equivalentes a 15 puestos de trabajo) y tramitó un total de 6 inserciones laborales directas, además de la publicación y difusión de 353 ofertas de empleo de diversos sectores.
El consistorio ha reiterado la necesidad de mantener líneas de colaboración activa con el tejido empresarial y los emprendedores locales como vía para la atracción de inversiones y la retención del talento en el municipio, con el propósito de dar continuidad a la actual estabilidad del mercado laboral en los meses venideros.
