Reconocer, impulsar y premiar el compromiso real con la igualdad en el entorno laboral. Con este objetivo, Talavera: XVII edición del Premio a la Igualdad en la Empresa, alcanza su decimoséptima edición.
La concejal de Familia, Pepa Blázquez, acompañada por las técnicas de empleo del Centro de la Mujer, Eva Jiménez y Mercedes Moreno, ha sido la encargada de anunciar este miércoles el inicio de la convocatoria. La iniciativa se integra en el conjunto de acciones promovidas por el Centro de la Mujer de Talavera, y tiene como finalidad poner en valor el trabajo que muchas empresas realizan en favor de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro del entorno laboral.
Dos nuevas categorías para premiar el compromiso
Como principal novedad de esta edición, el jurado concederá dos reconocimientos diferenciados:
- Premio Talavera-Igualdad a Pequeñas Empresas, destinado a aquellas entidades que, sin obligación legal de contar con un plan de igualdad, han adoptado medidas que favorecen la equidad entre sus trabajadoras y trabajadores.
- Premio Talavera-Igualdad a Medianas y Grandes Empresas, orientado a compañías con más de 50 empleados que sí deben implantar formalmente un Plan de Igualdad.
Fechas clave de la convocatoria
El plazo de presentación de candidaturas estará abierto del 1 de septiembre al 7 de noviembre de 2025, ambos inclusive. No se admitirán solicitudes presentadas fuera de ese periodo.
Talavera: XVII edición del Premio a la Igualdad en la Empresa
Durante la rueda de prensa, Blázquez ha subrayado que la igualdad de género en el empleo no solo es una cuestión de justicia, sino también una oportunidad de crecimiento económico, inclusión y mejora del clima laboral.
Además del premio, el programa incluye la celebración de una Jornada Técnica ‘Igualdad Empresa’, diseñada para ofrecer información actualizada, asesoramiento y ejemplos de buenas prácticas a empresas que quieran avanzar en políticas de igualdad y conciliación.
Campañas de sensibilización y ejemplos que inspiran
Las campañas dirigidas al tejido empresarial local buscan generar conciencia, fomentar la implantación de medidas inclusivas y promover la contratación de mujeres en sectores masculinizados.
Entre las empresas que han sido reconocidas en anteriores ediciones se encuentran nombres como Autoescuela Tajo, Laboratorio de Formulaciones Avanzadas, Vettonia, Cárnicas Otero, Ébora Televisión, Caja Rural de Toledo, entre muchas otras. Todas ellas sirven como ejemplo de que es posible combinar competitividad con valores.
